مزایای پایان خدمت چگونه محاسبه می شود

محاسبه مزایای پایان خدمت در ایران، بسته به نوع قرارداد کاری (قانون کار یا قراردادهای خاص) و سابقه بیمه پرداختی، متفاوت است. در اینجا به طور کلی به نحوه محاسبه بر اساس قانون کار می‌پردازیم:

**محاسبه مزایای پایان خدمت بر اساس قانون کار:**

بر اساس ماده 24 قانون کار، کارفرما مکلف است در پایان قرارداد کار به هر کارگری که حداقل یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده است، بابت هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین حقوق را به عنوان مزایای پایان کار پرداخت نماید.

**مراحل محاسبه:**

1. **محاسبه سابقه کار:**
* سابقه کار به صورت سال، ماه و روز محاسبه می‌شود.
* اگر سابقه کار کمتر از یک سال باشد، مزایای پایان خدمت تعلق نمی‌گیرد.

2. **محاسبه آخرین حقوق:**
* آخرین حقوق شامل حقوق پایه، مزایای مستمر پرداختی (مانند حق مسکن، حق اولاد، بن خواربار، و سایر مزایایی که به طور منظم پرداخت می‌شوند) و فوق‌العاده‌های ثابت است.
* اضافه کاری، نوبت کاری و سایر پرداختی‌های غیر مستمر در محاسبه آخرین حقوق برای پایان خدمت لحاظ نمی‌شوند.

3. **محاسبه مبلغ پایان خدمت:**
* مبلغ پایان خدمت = تعداد سال‌های سابقه کار * آخرین حقوق ماهیانه

**مثال:**

فرض کنید کارگری به مدت 5 سال و 6 ماه در یک کارگاه مشغول به کار بوده و آخرین حقوق ماهیانه وی (شامل حقوق پایه و مزایای مستمر) 10,000,000 تومان بوده است.

* سابقه کار: 5 سال (6 ماه مازاد در محاسبه نهایی تاثیری ندارد، زیرا پرداخت به صورت سالیانه انجام می‌شود)
* آخرین حقوق: 10,000,000 تومان
* مبلغ پایان خدمت: 5 * 10,000,000 = 50,000,000 تومان

**نکات مهم:**

* **قراردادهای کار موقت:** اگر قرارداد کار موقت باشد و در پایان مدت قرارداد به اتمام برسد، کارفرما مکلف به پرداخت مزایای پایان خدمت است.
* **استعفا:** در صورت استعفای کارگر، باز هم کارفرما موظف به پرداخت مزایای پایان خدمت است، به شرطی که سابقه کار کارگر حداقل یک سال باشد.
* **بیمه بیکاری:** دریافت مزایای پایان خدمت تاثیری بر دریافت بیمه بیکاری ندارد.
* **مالیات:** بر اساس قانون، مبلغ مشخصی از مزایای پایان خدمت معاف از مالیات است. میزان معافیت مالیاتی هر ساله توسط سازمان امور مالیاتی اعلام می‌شود.
* **اختلاف نظر:** در صورت بروز اختلاف نظر بین کارگر و کارفرما در خصوص محاسبه یا پرداخت مزایای پایان خدمت، می‌توان به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه کرد.

**توصیه‌ها:**

* همیشه قرارداد کار خود را به دقت مطالعه کنید.
* از سوابق بیمه و پرداخت حقوق خود نگهداری کنید.
* در صورت بروز هرگونه ابهام یا مشکل، از مشاوره حقوقی کارشناسان اداره کار و یا وکیل متخصص در امور کارگری استفاده کنید.

**تغییرات احتمالی:**

توجه داشته باشید که قوانین و مقررات مربوط به کار و تامین اجتماعی ممکن است در طول زمان تغییر کنند. بنابراین، همواره به آخرین مصوبات و بخشنامه‌های مربوطه توجه داشته باشید
اگر حسابدار هستید یا موسسه حسابداری دارید در سایت هزار حسابدار به نشانی https://www.HezarHesabdar.ir می توانید رزومه و آگهی خود را ثبت کنید. این سایت این امکان را به حسابدارها و موسسات حسابداری می دهد تا خود را به مشتریان معرفی کنند.